Eenzaamheid, rouw of verlies op de werkvloer
Als werkgever bent je verantwoordelijk voor het welzijn van je werknemers. Wist je dat uit onderzoek blijkt dat 4 op de 10 mensen zich eenzaam voelt? Dat zou zomaar kunnen betekenen dat ook een aantal werknemers te kampen heeft met gevoelens van eenzaamheid. Heb jij daar al eens over nagedacht? En wordt daar überhaupt wel eens over gesproken op de werkvloer?
Eenzaamheid kan het gevolg zijn van vele oorzaken zoals:
- overlijden van een dierbare
- (chronische) gezondheidsproblemen
- financiële of relationele problemen
- traumatische gebeurtenissen
- verslavingsproblematiek
- pestgedrag of pestverleden
- weinig contact met collega's
- geen aansluiting bij collega's, buiten de groep staan
- het gevoel hebben niet op de juiste plek te zitten
De invloed van corona op eenzaamheid
Door de coronapandemie kunnen de veranderde werkomstandigheden op zich ook tot gevoelens van eenzaamheid hebben geleid. Niet langer meer de gezamenlijke start van de week of juist het moeten missen van die informele vrijdagmiddagborrel. Het maandenlange thuiswerken heeft tot gevolg dat vele werknemers weinig tot geen verbinding meer ervaren met collega's en/of de werkvloer. Met als gevolg wellicht minder betrokken zijn bij het bedrijf. En wat te denken van iemand die alleen woont en thuis regelmatig tegen de muren opvloog omdat er gewoon helemaal niemand was die iets aan hem vroeg of tegen hem zei? En hoe gek het misschien ook klinkt, zelfs nu we min of meer zijn teruggekeerd naar de werkvloer kan ook dat een hoop ongemakkelijke gevoelens bij iemand oproepen.
Ook op de werkvloer komt meer eenzaamheid voor dan gedacht!
Hoe zou je het vinden om (nog) meer bekendheid te geven aan eenzaamheid op de werkvloer? Zullen we daarover eens samen in gesprek gaan?
Voorlichting zou kunnen gaan over:
- wat is nu eigenlijk eenzaamheid en hoe herken je het
- wat zijn de gevolgen van eenzaamheid, rouw of verlies op de werkvloer
- wat betekent chronische eenzaamheid en welke gezondheidsrisico's brengt dat met zich mee
Of wat dacht je van een op maat gemaakte workshop blijer leven kun je leren! welke ook ingezet zou kunnen worden bij teambuilding? En daarnaast uiteraard de mogelijkheid tot (individuele) coaching van werknemers (desgewenst op de werkvloer).
Bedenk eens wat kennis over eenzaamheid / blijer leren leven zowel je bedrijf als werknemers zou kunnen opleveren. Want zeg nu zelf: blije en gemotiveerde werknemers zijn toch het goud van je onderneming? Ik hoop tot snel!
Blije en gemotiveerde werknemers zijn goud waard!
