• blijer leven kun je leren
  • mijn eenzaamheid de baas
  • specialist eenzaamheid
  • nlp-coach

Eenzaamheid, rouw of verlies op de werkvloer 

 

Als werkgever bent u verantwoordelijk voor het welzijn van uw werknemers. Wat ik me oprecht afvraag: heeft u daarbij ook oog voor mogelijke gevoelens van eenzaamheid? Bent u zich ervan bewust dat eenzaamheid ook het gevolg kan zijn van rouw of verlies (van bijvoorbeeld gezondheid)? Wordt daar überhaupt over gesproken? En welke begeleiding krijgen werknemers na het verlies van een dierbare als zij weer terugkeren op de werkvloer? 

Uit onderzoek blijkt dat 4 op de 10 mensen zich eenzaam voelt. Dat zou zomaar kunnen betekenen dat ook een aantal van uw werknemers te kampen heeft met gevoelens van eenzaamheid. Eenzaamheid kent diverse oorzaken zoals:

  • overlijden van een dierbare
  • (chronische) gezondheidsproblemen 
  • financiële of relationele problemen 
  • traumatische gebeurtenissen
  • verslavingsproblematiek 
  • pestgedrag of pestverleden
  • weinig contact met collega's
  • geen aansluiting bij collega's, buiten de groep staan
  • het gevoel hebben niet op de juiste plek te zitten

    De invloed van corona op eenzaamheid

    Door de uitzonderlijke situatie waarin we sinds maart 2020 leven, kunnen de veranderde werkomstandigheden op zich ook tot gevoelens van eenzaamheid leiden. Niet langer meer de gezamenlijke start van de week of juist het moeten missen van die informele vrijdagmiddagborrel. Het maandenlange thuiswerken waardoor vele werknemers weinig tot geen verbinding meer ervaren met collega's en/of de werkvloer. Met als gevolg wellicht minder betrokken zijn bij het bedrijf. En wat te denken van iemand die alleen woont en thuis regelmatig tegen de muren opvliegt omdat er gewoon helemaal niemand is die iets aan hem vraagt of tegen hem zegt? En hoe gek het misschien ook klinkt, zelfs als we kunnen terugkeren naar kantoor kan ook dat een hoop ongemakkelijke gevoelens bij iemand oproepen.


    Ook op de werkvloer komt meer eenzaamheid voor dan gedacht!


    Wat doet dat met u als werkgever om dit zo te lezen? Heeft u hier wel eens over nagedacht? Hoe zou het zijn om gevoelens van eenzaamheid, rouw en verlies op de werkvloer (meer) bespreekbaar te maken? Wat zou dat voor u en uw werknemers kunnen betekenen? Zullen we daarover eens samen in gesprek gaan?

    Mogelijke onderwerpen zijn:

    • wat zijn de gevolgen van eenzaamheid, rouw of verlies op de werkvloer
    • hoe ga je als leidinggevende het gesprek aan
    • het geven van voorlichting aan werknemers
    • mogelijkheid tot (individuele) coaching van werknemers (desgewenst op de werkvloer)

    En bedenk eens wat het uw bedrijf zou kunnen opleveren. Want zeg nu zelf: blije en gemotiveerde werknemers zijn het goud van uw onderneming, toch? Ik hoop tot snel!


    Blije en gemotiveerde werknemers zijn goud waard!