Wat niet gezien wordt, verdwijnt niet,
maar beïnvloedt wél het werk.
Begeleiding
Het Jaartraject Begeleiding bij Rouw, Verlies en Verborgen Eenzaamheid is gericht op:
✔ Het voorkomen van uitval
✔ Het begeleiden bij (gedeeltelijke) uitval
✔ Het bevorderen van duurzame terugkeer naar werk
Als externe specialist bied ik begeleiding waarin ruimte is voor zowel het persoonlijke proces als de impact op werk.
Dit traject kan plaatsvinden op de werkvloer, online of bij de medewerker thuis.
Wat levert het op
Voor de medewerker:
- Meer inzicht in eigen proces en belastbaarheid
- Betere omgang met verlies, stress en emoties
- Versterking van veerkracht en zelfvertrouwen
- Herstel van balans tussen werk en privé
- Geleidelijke en duurzame terugkeer naar werk
Voor de organisatie:
- Vermindering van verzuim en uitval
- Sneller en duurzamer herstel
- Betere inzetbaarheid van medewerkers
- Aandacht voor welzijn
- Duurzame inzetbaarheid
Opbouw van het traject
Het jaartraject wordt afgestemd op de situatie van de medewerker en kent o.a. de volgende thema’s:
Bewustwording
Inzicht krijgen in de impact van verlies en de invloed op werk en dagelijks functioneren.
Omgaan met verlies
Het verlies leren doorleven en verweven in het leven, zonder het te hoeven “oplossen”.
Versterken van veerkracht
Werken aan innerlijke kracht, eigenwaarde en het hervinden van stabiliteit.
Omgaan met spanning
Herkennen van stresssignalen en ontwikkelen van gezonde copingstrategieën.
Ruimte voor gevoel en herstel
Gerichte oefeningen voor ontspanning, verwerking en emotionele balans.
Evenwicht herstellen
Balans vinden tussen rouw, herstel en werkhervatting.
Nieuwe perspectieven
Ontdekken van een nieuw evenwicht en een aangepast zelfbeeld na ingrijpende veranderingen.
Zelfzorg en duurzame inzetbaarheid
Praktische handvatten om ook op langere termijn in balans te blijven.
Wat een medewerker met zich meedraagt,
bepaalt hoe hij of zij aanwezig kan zijn.
Werkwijze
Altijd afgestemd op de mens achter de medewerker.
- Persoonlijke 1-op-1 begeleiding
- Afgestemd op tempo en belastbaarheid van de medewerker
- In een veilige, vertrouwelijke setting
- Met oog voor zowel mens als werkcontext
Voor wie?
Deze interventie is geschikt voor medewerkers die:
- Te maken hebben met rouw of verlies
- Zich eenzaam of overbelast voelen
- Dreigen uit te vallen of al (gedeeltelijk) zijn uitgevallen
- Moeite hebben met terugkeer naar werk
Indien gewenst kan er (in overleg) afstemming plaatsvinden met werkgever of HR, uiteraard met respect voor de privacy.
Interesse of meer informatie?
Wilt u als werkgever investeren in duurzame inzetbaarheid en het welzijn van uw medewerkers? Neem dan gerust contact op voor een vrijblijvend gesprek. Ik denk graag met u mee.
