Soms begint het met verlies, rouw of eenzaamheid. Onzichtbaar, maar voelbaar op de werkvloer.
Wanneer hier geen aandacht voor is, kan dit leiden tot verminderde inzetbaarheid en uiteindelijk uitval. Juist door hier tijdig en professioneel bij stil te staan, kunnen medewerkers beter ondersteund worden en blijft duurzame inzetbaarheid behouden. Gevoelens van rouw, verlies en verborgen eenzaamheid hebben vaak een grote impact op het functioneren van medewerkers. Dit is merkbaar in:
- verminderde concentratie
- afnemende energie
- emotionele belasting
- (dreigend) verzuim
Wanneer deze signalen niet (tijdig) worden herkend, kan dit leiden tot langdurige uitval. Juist daarom is het belangrijk om hier vroegtijdig aandacht aan te geven. Op een manier die veilig, professioneel én effectief is.
Je 'ziet' het vaak pas als je het weet......
Het komt vaker voor dan je denkt, ook op de werkvloer!
Een werkgever is verantwoordelijk voor het welzijn van zijn medewerkers. Uit onderzoek blijkt echter dat bijna 4 op de 10 mensen zich regelmatig eenzaam voelt en daarnaast 1 op de 10 zeer ernstig eenzaam. Dat zijn nogal cijfers!
Dat zou zomaar kunnen betekenen dat een behoorlijk deel van uw personeelsbestand last heeft met dergelijke gevoelens, veroorzaakt door verschillende omstandigheden.
Mogelijke oorzaken
- overlijden van een dierbare
- verlies van gezondheid (al dan niet chronisch)
- financiële of relationele problemen
- traumatische gebeurtenissen
- mantelzorgtaken
- verslavingsproblematiek
- pestgedrag of pestverleden
- weinig contact met collega's en/of buiten de groep staan
- het gevoel hebben niet op de juiste plek te zitten
Evenwichtige en gemotiveerde werknemers zijn goud waard.
Om zowel u als uw medewerkers te ondersteunen bied ik diverse mogelijkheden aan:
Interesse of meer informatie?
Wilt u als werkgever investeren in duurzame inzetbaarheid en het welzijn van uw medewerkers? Neem dan gerust contact op voor een vrijblijvend gesprek. Ik denk graag met u mee.
